{"id":835,"date":"2024-10-29T10:50:58","date_gmt":"2024-10-29T13:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dobler.com.br\/?post_type=noticia&p=835"},"modified":"2025-06-05T16:28:28","modified_gmt":"2025-06-05T19:28:28","slug":"neue-moeglichkeit-aussergerichtlicher-einigungen-mit-anerkennung-durch-die-arbeitsgerichte","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/www.dobler.com.br\/de\/noticia\/neue-moeglichkeit-aussergerichtlicher-einigungen-mit-anerkennung-durch-die-arbeitsgerichte\/","title":{"rendered":"Neue M\u00f6glichkeit au\u00dfergerichtlicher Einigungen mit Anerkennung durch die Arbeitsgerichte"},"content":{"rendered":"

Mit Gesetz Nr. 13.467\/2017<\/a>, der sogenannten \u201eArbeitsrechtsreform\u201c, wurde die Arbeitsgesetzgebung modernisiert und die Privatautonomie gest\u00e4rkt. So wurden theoretisch neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Vertragsgestaltung und die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen.<\/p>\n

So wurden in das Arbeitsgesetzbuch (CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) spezifische Bestimmungen zur Anerkennung au\u00dfergerichtlicher Einigungen aufgenommen, als wichtiges Instrument, um Gerichtsverfahren zu vermeiden.<\/p>\n

Seitdem hat sich die Rechtsprechung allerdings dahingehend gefestigt, dass au\u00dfergerichtliche Einigungen zur vollen und uneingeschr\u00e4nkten K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen nicht anerkannt werden. Grundlage ist die Auslegung von Artikel 855-E des CLT, der eine Spezifizierung der Rechte verlangt, die Bestandteil der au\u00dfergerichtlichen Einigung sind. Die gerichtliche Anerkennung der au\u00dfergerichtlichen Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer w\u00e4re demnach immer beschr\u00e4nkt auf die ausdr\u00fccklich darin genannten Rechte.<\/p>\n

K\u00fcrzlich hat der Nationale Justizrat (Conselho Nacional de Justi\u00e7a – CNJ) in einer bahnbrechenden Entscheidung Beschluss Nr. 586\/2024 verabschiedet, in dem es um die Methoden zur einvernehmlichen L\u00f6sung von Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten geht.<\/p>\n

Dabei sieht die wichtigste Neuerung in Beschluss Nr. 586\/2024 vor, dass auch eine au\u00dfergerichtlich vereinbarte volle und uneingeschr\u00e4nkte K\u00fcndigung gerichtlich anerkannt werden kann, wenn dies in der entsprechenden Einigung so vorgesehen ist. So k\u00f6nnen bei einer einmal gerichtlich anerkannten Einigung keine sp\u00e4teren Forderungen erhoben werden, was f\u00fcr mehr Rechtssicherheit sorgt, und zwar nicht nur f\u00fcr den Arbeitgeber, sondern auch f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/p>\n

Eine Ausnahme sind die Folgen von Arbeitsunf\u00e4llen oder von Berufskrankheiten, die zur Zeit der gerichtlichen Anerkennung unbekannt waren: Hier stellt der Beschluss sicher, dass der Arbeitnehmer Rechte einfordern kann, von denen er zum Zeitpunkt der Einigung nichts wusste.<\/p>\n

Der Beschluss ist ein wichtiger Meilenstein im Arbeitsrecht und erh\u00f6ht die Rechtssicherheit bei au\u00dfergerichtlichen Einigungen, die von den Arbeitsgerichten anerkannt werden, damit sich in der Justiz weniger arbeitsrechtliche Klagen h\u00e4ufen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[47],"class_list":["post-835","noticia","type-noticia","status-publish","hentry","category-aktuelles"],"acf":[],"yoast_head":"\nNeue M\u00f6glichkeit au\u00dfergerichtlicher Einigungen mit Anerkennung durch die Arbeitsgerichte - SMDA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dobler.com.br\/de\/noticia\/neue-moeglichkeit-aussergerichtlicher-einigungen-mit-anerkennung-durch-die-arbeitsgerichte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neue M\u00f6glichkeit au\u00dfergerichtlicher Einigungen mit Anerkennung durch die Arbeitsgerichte - SMDA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit Gesetz Nr. 13.467\/2017, der sogenannten \u201eArbeitsrechtsreform\u201c, wurde die Arbeitsgesetzgebung modernisiert und die Privatautonomie gest\u00e4rkt. 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